Arrêt maladie abusif à Nice : vérifier des faits, protéger votre organisation
 

Un arrêt de travail peut être légitime… mais lorsqu’il désorganise durablement un service, qu’il s’enchaîne avec des périodes sensibles (pics d’activité, saisonnalité, planning réduit), les RH ont surtout besoin d’une chose : des faits vérifiables pour décider sereinement (mesure managériale, conseil juridique, procédure).