Cabinet agréé par l’État, avec des détectives certifiés
Droit du travail — Détective privé
En contentieux social, l’enjeu n’est pas “d’avoir une intuition”, mais d’apporter des faits datés, vérifiables et licitement obtenus pour sécuriser une stratégie : conciliation, négociation, prud’hommes, disciplinaire, ou prévention du risque.
AzurX Investigation est une société locale de Détective privé sur la Côte d’Azur : nous intervenons avec calme, discrétion et méthode, pour transformer une situation floue en éléments probatoires exploitables par votre cabinet — sans jugement, sans surenchère.
Ce que votre cabinet obtient (concret, actionnable, partageable)
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Un cadrage probatoire dès le départ : objectif, périmètre, risques, points de droit sensibles (loyauté de la preuve, vie privée, proportionnalité).
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Des constatations licites (terrain + OSINT si pertinent) : faits, horaires, lieux, séquences, recoupements.
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Un rapport structuré : chronologie, constats, sources, annexes, pièces visuelles — rédigé pour être lisible par un juge et utile à la plaidoirie / conclusions.
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Confidentialité renforcée : échanges limités au strict nécessaire, restitution maîtrisée, discrétion du début à la fin.
1) Arrêt maladie abusif / activité incompatible
Documenter des comportements objectivement incompatibles avec l’arrêt (activité professionnelle parallèle, sport/efforts, déplacements, horaires), sans intrusions et dans le respect de la vie privée. Ce type de mission est fréquent car l’entreprise doit pouvoir étayer avant d’agir.
2) Concurrence déloyale / double activité / détournement de clientèle
Documenter des comportements objectivement incompatibles avec l’arrêt (activité professionnelle parallèle, sport/efforts, déplacements, horaires), sans intrusions et dans le respect de la vie privée. Ce type de mission est fréquent car l’entreprise doit pouvoir étayer avant d’agir.
3) Harcèlement moral ou sexuel : passer du ressenti au faisceau de faits
Constituer une chronologie horodatée : répétition, contexte, interactions, témoins éventuels, éléments transmis licitement par la personne concernée (mails/messages auxquels elle a accès). Au besoin, une infiltration de l'entreprise peut_être considérée.
4) Conflit employeur / salarié : objectiver une situation de travail
Pression, mise à l’écart, plannings “réels”, pratiques d’équipe, conditions de travail, contradictions factuelles : nous documentons ce qui est vérifiable, sans vol de documents ni accès non autorisé.
5) Préparation d’une procédure disciplinaire / faute grave
Quand la décision (sanction, licenciement, transaction) dépend d’éléments factuels, l’objectif est de sécuriser le dossier : faits, dates, réitération, cohérence, proportionnalité.
Notre méthode “cabinet-friendly” (simple, propre, défendable)
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Brief confidentiel (avec vous ou avec votre client, selon votre choix) : objectifs, contexte, pièces déjà disponibles, angles à éviter.
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Plan d’intervention : hypothèses, moyens licites, calendrier, points de contrôle.
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Exécution discrète : terrain / observations / recoupements / OSINT quand pertinent.
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Restitution : rapport neutre, traçable, structuré pour l’usage contentieux ou amiable.
Cadre légal & conformité
La profession de détective privé (agent de recherches privées) est une activité réglementée relevant du Code de la sécurité intérieure et d’autorisations CNAPS.
Chez AzurX, nous travaillons avec une règle simple : pas de procédés clandestins, pas d’intrusion, pas d’accès non autorisé ; uniquement des éléments licites et proportionnés, avec une attention constante au RGPD et à la vie privée.
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