Entreprises azuréennes : arrêts maladie abusifs & concurrence déloyale — protocole AzurX

AzurX
1 nov.
3 min de lecture

Pourquoi faire appel à un Détective prive pour protéger votre activité - concurrence déloyale?

Sur la Côte d’Azur, les PME et ETI jonglent avec saisonnalité, pics d’activité et équipes réduites. Un arrêt maladie possiblement abusif, une fuite d’informations ou une double activité non déclarée peuvent déstabiliser un service entier. AzurX – Détective prive agit avec discrétion, méthode et bienveillance pour documenter des faits vérifiables et vous aider à décider sereinement (mesure managériale, mise en demeure, action judiciaire…).

Ce que nous observons le plus souvent

Arrêts maladie suspectés : incohérences d’horaires, activités incompatibles avec la pathologie déclarée, cumul d’emplois.
Concurrence déloyale : prospection sur le fichier clients, parasitisme, débauchage organisé, création d’une structure concurrente pendant le contrat.
Atteintes à la loyauté : vol de données, usage privé d’outils pros, non-respect de clauses (confidentialité, non-concurrence/non-sollicitation).

Le protocole AzurX : discret, traçable, exploitable

1) Cadrage confidentiel (J0–J2)

Entretien directif avec le dirigeant/RH pour cerner le risque, les objectifs et les contraintes (sites, plages horaires, personnes clés).
Revue documentaire : contrats, clauses, planning, échanges internes.
Plan d’intervention : moyens, zones, calendrier, indicateurs de succès.

2) Dispositif d’observation proportionné (J2–J15)

Observations ponctuelles ou filées (créneaux ciblés, lieux autorisés).
Vérifications terrain (points de vente, chantiers, rendez-vous supposés).
Recherches ouvertes (sources publiques, traces commerciales) pour cartographier acteurs et interactions.
Journal horodaté : chaque action est consignée, pour assurer la traçabilité.

3) Consolidation de la preuve (continu)

Corroboration croisée : recouper observations, éléments matériels et traces ouvertes.
Sélection des éléments utiles (faits, lieux, dates, supports) en vue d’un usage interne (discipline, conformité) ou judiciaire (via vos conseils).

4) Restitution claire et actionnable (≤ 72 h après la fin des constats)

Rapport structuré : chronologie, photos horodatées, annexes.
Synthèse managériale d’1 page : faits clés, risques, options concrètes.
Brief oral avec votre direction/RH et, si besoin, coordination avec vos conseils.

Déontologie & sérénité

Notre priorité : protéger votre entreprise sans vous exposer. AzurX agréé CNAPS CAR-006-2030-10-20-20250976650 travaille dans le respect du cadre légal, avec un niveau de discrétion maximal et un esprit apaisant : nous documentons des faits, vous conservez la main sur les décisions.

Indicateurs de réussite

Faits objectivés, datés, localisés.
Proportionnalité des moyens engagés.
Lisibilité du rapport et immédiate exploitabilité.
Réduction du risque (répétition d’abus, fuite, perte clients).

Combien de temps ? Quel budget ?

Missions ciblées (un lieu, créneaux limités) : court format en quelques jours.
Dossiers complexes (plusieurs sites/acteurs) : plan par paliers avec points d’étape.Le coût dépend des temps d’observation nécessaires ; nous proposons un phasage clair et des jalons pour garder la maîtrise.

Cas typiques (anonymisés)

Arrêt suspect : constat d’une seconde activité rémunérée sur des créneaux de travail — ajustement managérial + rappel contractuel.
Concurrence déloyale : repérage d’un schéma de captation clients avant fin de contrat — sécurisation des preuves, mise en demeure et mesures correctives.
Fuite d’informations : identification de la source et des canaux — durcissement des accès, sensibilisation des équipes, suivi.

Questions fréquentes (FAQ)

Est-ce légal de vous missionner pour ces sujets ?Oui, faire constater des faits dans le respect du cadre applicable est licite. Notre rôle : observer et rapporter avec proportionnalité et discrétion.

Vos constats sont-ils utilisables par nos conseils ?Notre rapport horodaté et documenté est conçu pour être compréhensible et exploitable par vos avocats et services RH.

Et si rien d’anormal n’est observé ?C’est aussi une bonne nouvelle : vous gagnez en sérénité, et nous vous remettons des recommandations préventives (sensibilisation, procédures, accès).